您的位置: /  網站首頁  /  新聞中心   /  人才資訊
  /  詳細內容

注意:公司解除勞動合同未寫明原因 賠了員工8萬元

2017-10-19 792次
摘要: 職場中人員流動是常事,單位解除勞動合同的時候,勞動者是否可以主張經濟補償金?主張多少經濟補償金……

來源:勞動法寶網

文章整理:理法師


案情回放

姚先生是本市一家包裝制品公司的老員工,工齡已經15年,并和公司簽訂了無固定期限的勞動共同。去年2月底,他突然收到該公司的辭退通知書,內容為“經公司研究,決定從2016年3月起解除與你的勞動合同,請盡快辦理離職交接手續”。因協商不成,姚先生起訴至太倉法院,雙方對簿公堂,姚先生要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金11萬元。

庭審過程

庭審中,包裝制品公司的人事經理表示公司很委屈,明明是姚先生違紀在先,為了不影響他再就業,公司才沒有寫明解雇的原因。姚先生對此并不認可,認為就是公司無理解雇。法院經審理認為,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的,用人單位負舉證責任。故包裝制品公司舉證證明單方解除雙方勞動合同的合法性。但該公司既沒有提前告知姚先生辭退原因,也沒有依據規章制度進行辭退,該解除決定的作出并不符合法律的規定。

因此,包裝制品公司應按照姚先生的工作年限向其支付違法解除勞動合同的賠償金。后經太倉法院組織調解,雙方達成協議,由公司支付姚先生8萬元。

解除和終止勞動合同經濟補償金支付情況一覽表

職場中人員流動是常事,單位解除勞動合同的時候,勞動者是否可以主張經濟補償金?主張多少經濟補償金……今天,小寶又來送干貨啦,一圖將各種解除賠償情況一一列清,再也不擔心拿不到補償金了!請看下面的表格。


  • 微信掃一掃關注我們
  • 麻将软件赢钱技巧 福彩3d连线走势图表 福建快3开奖走势图 炒股哪个平台好 云南11选5必赢打法 福建十一选五走势 山东十一选五的开奖 上海快3开奖50期走势图 浙江20选5历史开奖1000期 海南飞鱼开奖查询 江西11选5全天人工免费计划